专题：原总裁王青山告状浙商证券“老东家”，何以对簿公堂？

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　　界面新闻记者 | 孙艺真

　　离职两年多余、久未公开出面的浙商证券（601878.SH）原总裁王青山出当今了一则开庭公告中。

　　界面新闻贯注到，杭州市上城区东谈主民法院于近日流露一则开庭公告，表现原告为王青山，被告为浙商证券，案由为劳动争议，开庭技巧为6月19日。杭州市上城区东谈主民法院的开庭公告未流露具体案件细节。

图片起原：杭州市上城区东谈主民法院网站

　　知情东谈主士暗意，原告一栏中表现的“王青山”恰是浙商证券的原总裁。不外，王青山卸任浙商证券总裁一职已两年多余。浙商证券方靠近此事暂无恢复。

　　公开贵寓表现，王青山曾任浙江省交通投资集团财务有限公司副总司理、总司理；2015年12月，任浙江沪杭甬高速公路股份有限公司党委委员兼浙商证券党委通告，2016年1月至2017年7月任浙商证券监事会主席。2017年8月至2023年5月，王青山担任浙商证券总裁兼董事。王青山于2006年毕业于北大法学院，毕业后即插足中国证监会刊行部使命，后成为时任证监会主席助理朱从玖的秘书。

　　自2023年5月卸任浙商证券总裁于今，王青山已两年多未出当今公开时局。这次因“劳动争议”告状浙商证券，王青山才再行回到公众视线。据界面新闻此前报谈，2023年3月，王青山在参加浙江交投财务公司干部会议时被“叫出会场”。随后，对于市集外传总裁王青山被叫出会场未归一事，浙商证券恢复界面新闻称其“正在放假”。 2023年5月，王青山因个东谈主原因辞去总裁等关联职务。

　　界面新闻贯注到，连年来，券商高管诉公司案件时有发生，案由多为“劳动争议”、“追索劳动酬金纠纷”等，从判决书来看，此类案件多波及名堂奖金催讨。

　　本年1月，上海市第二中级东谈主民法院的流露的开庭公告表现，原告方为杨某某，被告方为东海证券，案由为“追索劳动酬金纠纷”。杨某某曾任东海证券履行委员会委员等职。

　　2024年9月，别称原华英证券投行女高管葛某诉至法院讨薪被驳回。判决书表现，原告葛某月薪从10万元降至7.1万元、肃穆的两个投行名堂收到监管罚单奖金被扣。法院以为，该公司降薪幅度尚在合理范围之内，葛某上诉恳求不成树立，应予驳回。

　　2021年，裁判晓示网流露的一则劳动争议案表现，国王人证券原总司理常某告状国王人证券催讨拖延的绩效奖金，二审法院判决国王人证券支付其绩效奖金639万元。

　　现时，证券机构奈何服从完善里面机制以堤防劳资纠纷尤为迫切，从各券商年报以及“提质增效重陈述”看成决策来看，既包括健全解决架构与料理体系，从起源上化解潜在蹂躏，也波及强化里面监督与制衡机制以及优化激励与薪酬筹算。也有多家券商在决策中明确说起“完善薪酬递延支付与追索扣回等料理机制”。

　　“灵验的公司解决需要均衡鼓吹与料理层、职工之间的利益关连。”中国企业更正究诘会究诘员周丽莎在收受界面新闻采访时点评称。

　　谈到证券行业贬抑细化完善薪酬递延等料理机制的原因和影响，周丽莎暗意，薪酬递延机制可促使职工在追求事迹时愈加注重风险规章，幸免因过度冒险或短期看成给公司带来永远风险。

　　2022年5月13日，中证协发布《证券公司建设妥当薪酬轨制结合》，要求证券公司保险妥当薪酬轨制的落实，对董事长、高等料理东谈主员、主要业务部门肃穆东谈主、分支机构肃穆东谈主和中枢业务东谈主员建设薪酬递延支付机制，明确适用条款、支付法度、年限和比例等执行。同庚8月，财政部发布《对于进一步加强国有金融企业财务料理的见告》，要求金融企业建设健全薪酬分拨递延支付和追责追薪机制，这些政策推动了券商薪酬递延机制的建设和完善。

　　“券商薪酬递延机制频繁与事迹观察和牵扯讲究相挂钩。若是公司事迹欠安或高管在职期内出现枢纽弱点、非法看成等导致公司际遇死亡，公司有权依据关联轨制对已披发的薪酬进行追索扣回，这是一种敛迹机制，促使高管愈加严慎地履行职责，确保公司的妥当倡导。同期，也应确保薪酬递延和追索扣回轨制的合感性和平正性，在履行经过中充分接头各式要素，如市集环境、公司策略调度等对事迹的影响，幸免因轨制履行不当激发劳动争议和法律纠纷。”周丽莎进一步指出。

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